株式会社アスカネット

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経営理念・行動指針を教えてください
経営理念は、
「思いをかたちに」-フォトイノベーション-新しい写真文化の創造を使命とする、です。

行動指針は、
1.人がやっていない事をやろう~チャレンジを尊び、失敗を評価する~
2.仕事に誇りと喜びを持とう~お客様に感動を与えるビジネスに特化し、仕事を楽しむ~
3.自分の価値を高めよう~常に研鑽し、全体を知ったうえで専門性を高める~、です。
平均年齢を教えてください
2016年10月末現在で、正社員の平均年齢は34.9歳です。
男性と女性の割合を教えてください
2016年10月末現在で、男性45.0%女性55.0%(全社)、男性61.5%女性38.5%(正社員)です。
出産や育児に関する制度はありますか
産前産後休暇制度、育児休職制度(最大子が1歳6カ月に達するまで)、および育児短時間勤務制度があります。多数の従業員が利用し、出産・育児と仕事のワークライフバランスを充実させています。
転勤はありますか
原則としてありません(採用時の勤務地での勤務となります)。ただし、業務の必要によっては、転勤をお願いすることも皆無ではありません。しかしその場合も事前に本人と相談しその了承のうえでお願いすることになります。住宅手当の支給等、会社から必要経費について別途支給いたします。
働く服装を教えてください
職種によって異なります。

Macオペレーターはカジュアルな服装で勤務しています。
プロダクトセンター勤務者は会社から支給される作業服を着用しています。
営業職、事務職はスーツ着用(クールビズ有り)が原則です。
応募書類などの個人情報取扱について教えてください
当社はプライバシーマークを取得していますので、個人情報の取り扱いには万全の注意をはらっておりますので、ご安心ください。応募書類につきましては、採用選考に必要な範囲で使用し、目的外利用や第三者への提供、取扱いの委託はいたしません。採用の場合を除いて原則として応募書類は返却し、同意のある場合は厳重に裁断処理しております。
筆記テストはないのでしょうか
募集職種の職務適性を判断するため、筆記試験を実施しています。
勤務地は選べますか
募集要項記載の勤務地での勤務となります。
新卒者を採用する上で成績は重視されるのでしょうか
学業成績は加点要素と考えています。採用選考では募集職種への職務適性を最重点項目として判断いたします。
語学力(英語)は必要でしょうか
当社の事業展開も国内にとどまりませんので、語学力(英語)のある方は歓迎いたします。
資格はあったほうが有利ですか。またどのような資格が必要ですか
資格は学業成績同様、加点要素とお考えください。職種によって関係する資格が異なりますので、募集要項をご確認ください。
OB・OG訪問は受け付けていますか
OB・OG訪問には対応していません。
職種の複数受験は可能ですか
可能ですが、単に「就社」したい方はお断りしていますので、仕事に対するより明確な志望動機が求められます。
新入社員研修について教えてください
ビジネスマナー等の集合研修後、各職場にてOJTを行っています。
Macオペレーターについては、画像加工の研修を約3カ月間集中的に行っています。
職場や社風はどのような雰囲気なのでしょうか
当社の行動指針の一つは、「人がやっていない事をやろう」です。当社自体ベンチャー企業であり、全社的にチャレンジを尊び、失敗を評価する社風です。職場は明るく柔軟で、風通しのよい雰囲気です。
外国人留学生でも応募可能でしょうか
就労ビザや在留資格の問題がございますので、ご応募前にご相談ください。
どのような人材を求めていますか
当社の経営理念、行動指針を理解し、共感できる方を歓迎いたします。
内定後のスケジュールを教えてください
内定後については、ご卒業までは学業に専念していただいています。職種によっては、学業に支障のない範囲で入社前実習(アルバイト)をしていただいています。
採用予定人数を教えてください
募集要項をご確認ください。
短大、専門学校生も応募可能ですか
募集職種により応募資格が異なりますので、募集要項をご確認ください。
仕事内容について教えてください
募集職種により異なりますので、募集要項をご確認ください。また、選考前の会社説明会と面接前に、人事担当者または募集部門責任者から詳しくご説明しております。
配置転換はありますか
当社は社員一人一人の専門性を重視していますので、配置転換は原則として予定しておりません。
有給休暇はどのくらいありますか
入社後半年経過時に10日付与し、以降毎年5月1日付で勤続年数に応じ11~20日付与しています。
文系・理系問わず応募はできますか
文理不問です。
大学院生の採用は行っていますか
応募可能です。
福利厚生について教えてください
確定拠出年金制度(401K)、従業員持株会(奨励金あり)、財形貯蓄制度
年末に、広島と幕張で、大忘年会を実施しています。
インターンシップは実施していますか
インターンシップは実施しておりません。内定後、職種によっては、入社前実習をしていただいています。
部署間を超えた社員同士の交流はありますか
年末の恒例行事である大忘年大会で、全部署の社員が一同に会し、歓談しています。また、部門を越えた集合研修によりコミュニケーションを図っております。
社員寮はありますか
特に設定しておりません。
第二新卒での応募は可能ですか
歓迎いたします。職歴がない分については、学校外の活動歴を評価いたします。
女性社員の方はどのくらい活躍されているのでしょうか
現在、管理職が3名、監督職が15名となっています。今後管理職に占める女性の割合を20%にするよう、行動計画を策定し取り組んでいます。
出産育児からの職場復帰・サポートについて教えてください
保育園入所の関係で、育児休職期間の延長(1歳6か月まで)を認めています。復帰後は、希望者には短時間勤務を認めています(3歳到達後最初の3月末まで)。育児休職し職場復帰した女性社員を相談窓口として、経験に基づくアドバイスを受けられるようにしています。
異動・転勤について教えてください。またどのくらのサイクルでありますか
当社は従業員一人一人の専門性を重視していますので、原則として職種異動は行っておりません。
転勤は原則として予定しておりません。ただし、業務上の必要によりお願いする場合は、必ず事前に相談し了承のうえでお願いすることになります。
正社員とアルバイト・パートとの違いはなんですか
雇用契約自体が異なります。正社員は期間の定めのない雇用契約(日給月給制)で、アルバイト・パートは期間の定めのある雇用契約(時給制)です。契約が異なりますので、当然期待される職責も異なります。
アルバイトやパートから正社員への登用はありますか
アルバイトから正社員になった従業員も多数在籍しています。
入社後の研修はどのように行いますか
入社時期に応じ、年2回春と秋に実施していております新入社員研修を受講していただきます。その後、勤続年数や職務に応じた研修を用意しております。
年齢制限はありますか
原則としては設定しておりません。
評価制度について教えてください
市場価値概念に基づく実力主義と成果分配概念を組み込んだ独自の評価制度で運用しています。詳しくは、入社時にご説明いたします。
定年は何歳ですか
一律60歳の設定となっています。定年後、1年更新の嘱託契約にて65歳までの再雇用制度を設定しています。
入社日の調整はできますか
出来る限り調整させていただいております。
応募資格を教えてください
職種毎に異なりますので、募集要項をご確認ください。
残業はありますか
業務上の必要に応じて、お願いすることがございます。
マイカー通勤は可能ですか
原則として認めておりませんが、交通事情を配慮し、認可することもあります。
書類選考にかかる日数はどのくらいですか
約1週間いただいております。
全社員のうち中途入社の社員はどれくらいの割合ですか
当社はベンチャーで立ち上げ22期目の会社ですので、中途入社比率は高く、約8割の社員が中途入社です。
試用期間はありますか
入社から3カ月間を試用期間としています。
異業種からの応募は可能ですか
当社はもともと、多様なバックグラウンドを持った人間が集まっていますので、歓迎いたします。
通勤手当の上限はありますか
月5万円を上限額としています。
不合格になった場合でも連絡はいただけますか
不採用の場合も必ずご連絡いたします。
過去に不合格になっていても再応募は可能ですか
可能です。
体調管理・メンタルヘルスにかかわる配慮を教えてください
外部の専門機関と契約していますので、従業員は無料で専門家と相談することができます。(相談内容は会社に秘密とされています。)月42時間を超える時間外労働勤務者が出た場合については、社内の安全衛生委員会から管理職に対して注意を行っています。
在職中のため日中の面接が難しいのですが…
ご負担にならない範囲で夜間の面接を設定することも可能ですので、ご相談ください。
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